SOCIALINIS DARBAS BENDRUOMENĖJE, SOCIAL WORK COMMUNITY , COMUNIDADE O TRABALHO SOCIAL

Kas yra bendruomenė?

 

Literatūroje randama daugiau kaip 200 įvairių bendruomenės apibrėžimų. Bendruomenės plėtros veikloje dažniausiai taikomas vietos bendruomenės apibrė­žimas. Apibendrintai galima sakyti, kad vietos bendruomenė pasižymi šiais pagrindiniais bendrumo bruožais:

1)                  Geografinė vieta, teritorija;

2)   Tarpusavio santykiai - bendruomenę saistantys žmonių santykiai, pa­vyzdžiui, Petrašiūnų mikrorajono ar Sedos miestelio gyventojų tarpusavio santykių visuma;

3)             Organizacijos - bendruomenė kaip visuma organizacijų, veikiančių tam tikroje vietovėje, pavyzdžiui, visos Petrašiūnuose ar Sedoje veikiančios organi­zacijos;

4)             Vietos kultūra ir papročiai - bendruomenė kaip tradicijų, papročių ir elgesio normų visuma;

5)             Bendrasis tapatumas - bendruomenė kaip tapatybės apibūdinimas, pa­vyzdžiui, petrašiūniškiai ar sediškiai;

6)             Poreikiai ir interesai - bendruomenė kaip gyventojų poreikių ir interesų visuma.

Tad vietos bendruomenė suprantama kaip daugiau ar ma­žiau vientisa, konkrečioje vietovėje gyvenančių žmonių, jų tarpusavio santy­kių, veikiančių organizacijų ir kultūrinių bei elgesio tradicijų visuma.

Todėl, apibrėžiant konkrečią bendruomenę, svarbu žinoti:

• Bendruomenės ribas (kur bendruomenė prasideda ir baigiasi, su kokiomis kitomis bendruomenėmis ribojasi);

• Bendruomenės sudedamąsias dalis (kokios žmonių grupės bendruomenė­je, kokios veikiančios organizacijos svarbiausios);

•  Kaip bendruomenė veikia (kokios bendruomenės gyvenimo stipriosios pusės, su kokiais sunkumais ji susiduria);

• Kokia bendruomenės istorija (kaip ir kada bendruomenė atsirado, kokie svarbiausi jos istorijos įvykiai, kokių kultūros ir istorijos paminklų yra bendruo­menėje). (V. Urnikienė, "Socialinio darbo teorija ir metodai"  paskaitos konspektas, Telšiai)

 

Bendruomenės centras arba bendruomeninė organizacija

 

Lietuvoje labai dažnai painiojamos vietos bendruomenės ir bendruomeninės organizacijos sąvokos. Dažnai sakoma, jog kuriama ar net steigiama ben­druomenė, tuo tarpu turima galvoje konkreti bendruomeninė organizacija ar bendruomenės centras. Tačiau vietos bendruomenė ir bendruomenės cen­tras ar bendruomeninė organizacija nėra tas pat. Labai svarbu aiškiai atskirti šias dvi sąvokas, nes visi tam tikroje vie­toje gyvenantys ir bendrų organizacijų bei tarpusavio santykių saistomi žmo­nės yra bendruomenės nariai, taigi bendruomenė ne steigiama, o atsiranda, kai tik tam tikroje vietovėje apsigyvena žmonės. Tuo tarpu bendruomenės plėtrai vykdyti dažnai svarbi organizacija, prisiimanti lyderio vaidmenį, kurianti ir plėtojanti plėtrai reikalingas sąlygas, įgalinanti bendruomenės žmones ir daž­nai besiimanti kitokios plėtrai reikalingos veiklos. Tokia bendruomeninė organi­zacija, priklausomai nuo pobūdžio (labdaros fon­das, asociacija, visuomeninė organizacija, viešoji įstaiga), gali turėti griežtą narystę. Sėkmingai bendruomenės plėtrai nebūtina, kad visi jos žmonės taptų tokios organizacijos nariais, atvirkščiai, labai svarbu, kad narystė organizaci­joje nebūtų siejama su priklausomybe bendruomenei, antraip gali pasireikšti žmonių susipriešinimas. (V. Urnikienė, "Socialinio darbo teorija ir metodai"  paskaitos konspektas, Telšiai)

Bendruomeninė organizacija arba bendruomenės centras yra daugiafunk­cė organizacija, dirbanti bendruomenėje kartu su kitomis vietinėmis organi­zacijomis ir įvairiomis gyventojų grupėmis dėl bendruomenės gerovės. Itin daug dėmesio bendruomenės centras skiria žmonių pilietiškumo ir iniciaty­vumo skatinimui, jų įtraukimui į savo problemų sprendimą. (V. Urnikienė, "Socialinio darbo teorija ir metodai"  paskaitos konspektas, Telšiai)

Kas yra bendruomenės plėtra?

Plėtra paprastai suprantama kaip ko nors augimas ar didinimas. Industrinėje epochoje plėtra buvo suprantama kaip gamybos greičio, tūrio ar apimties didinimas. Paprastai kalbant, plėtra reiškė daugiau. Tačiau toks kiekybinis plėtros suvokimas dabar vis labiau kritikuojamas. Pirmiausia dėl to, kad dau­giau ne visuomet reiškia geriau. Šiuo metu plėtros sąvoka ne visuomet reiškia augimą arba didėjimą, bet veikiau keitimą (kaitą). Taigi plėtra gali reikšti, kad ko nors  atsiranda daugiau, bet taip pat gali reikšti, kad kas nors keičiasi, tampa geriau.

Bendruomenės plėtra siekia keisti (gerinti) tuos reiškinius, procesus, žmonių santykius, ekonomines ir darbo galimybes, aplinkos sąlygas, elgesio būdus, kurie reikšmingi žmonių gyvenimo kokybei. Taigi bendruomenės plėtra pir­miausia turi būti suprantama kaip kaitos metodas, kaip būdas išgyventi kaitą. (V. Urnikienė, "Socialinio darbo teorija ir metodai"  paskaitos konspektas, Telšiai)

Bendruomenės plėtra nėra:

1)             Trumpalaikis problemos bendruomenėje sprendimas ar dalinis šios proble­mos įtakojimas;

2)             Veikla, kuria siekiama riboti dalies bendruomenės žmonių dalyvavimą;

3)              Iniciatyva, atsieta nuo kitų bendruomenės veiklos sričių.

Bendruomenės plėtra yra nuolatinis bendruomenės "statymas", "augini­mas", taigi procesas nemažiau svarbus už rezultatus. Bendruomenės plėtroje svarbu ne tik tai, kas pasiekta, bet ir visas kelias, nueitas siekiant užsibrėžtų tikslų. Vienas didžiausių bendruomenės plėtros sunkumų - suderinti strateginius ilgalaikius sprendimus su kasdienėmis realijomis, reikalaujančiomis neatidėliotinų sprendimų ir sparčių veiksmų, t. y. reikia dirbti šiandien būtinus darbus, bet nepamiršti nė ateičiai svarbių darbų.

Apskritai bendruomenės plėtra yra planingas visų bendruomenės gerovės dalių (ekonominės, socialinės, kultūrinės ir aplinkos) įtakojimas (gerinimas). Tai procesas, per kurį bendruomenės žmonės skatinami burtis bendrai veiklai ir spręsti bendras problemas. Nepriklausomai nuo veiklos mastelio, ben­druomenės plėtra taps efektyvi, kai ji bus:

1)             Pradėta ir remiama bendruomenės žmonių;

2)             Gerai suplanuota;

3)             Ilgalaikė;

4)             Teikianti naudos bendruomenei;

5)             Nešališka ir skatinanti žmonių dalyvavimą;

6)             Grindžiama geros (sėkmingos) praktikos pavyzdžiais;

7)             Suderinta su platesniu rajono / regiono / valstybės / pasaulio kontekstu.

Svarbiausias bendruomenės plėtros rezultatas yra gyvenimo kokybės (ge­rovės) augimas. Efektyvi bendruomenės plėtra turi būti naudinga visiems ben­druomenės žmonėms ir skatinti jausti atsakomybę vienas kitam. Efektyvioje bendruomenės plėtroje turi būti pripažįstama:

•  Skirtingų interesų bendruomenėje įvairovė;

• Glaudūs ekonominių, socialinių, kultūrinių ir aplinkos reikalų ryšiai;

• Bendruomenės plėtros sąsajos su bendruomenės potencialo didėjimu.

 Sėkmingai bendruomenės plėtrai būtinas tam tikras pradinis bendruomenės potencialas. Bendruomenės plėtros procese šis potencialas toliau didinamas, žmonėms padedama spręsti kasdienes problemas, išskirti bendrus rūpesčius ir suderinti skirtingus interesus.

Bendruomenės plėtra nevyksta savaime, ji reikalauja sąmoningai ir nuo­sekliai dirbti įgyvendinant pokyčius dėl bendruomenės gerovės.

Bendruomenės plėtra - "iš apačios" veikiantis procesas, per kurį bendruomenė:

1)             Mažina žmonių abejingumą, skurdą ir kančią;

2)             Kartu planuoja ir organizuoja;

3)             Kuria sau naujas galimybes;

4)             Įgalina save veikti;

5)             Tampa labiau atsakinga;

6)             Įtakoja darbo vietų atsiradimą ir didina ekonomines galimybes;

7)             Siekia socialinių, ekonominių, kultūrinių ir aplinkosaugos tikslų.

(V. Urnikienė, "Socialinio darbo teorija ir metodai"  paskaitos konspektas, Telšiai)

Bendruomenės plėtros ištekliai

Ištekliai gali reikšti skirtingus dalykus, priklausomai nuo konteksto, kuriame ši sąvoka vartojama. Dažniausiai, kalbant apie išteklius, turimi galvoje pini­gai, tačiau bendruomenės plėtros kontekste tai gali reikšti daug daugiau, negu vien pinigus. Bendruomenės plėtroje naudojamasi žmogiškaisiais, fi­nansiniais, infrastruktūros ir gamtos ištekliais.

Žmogiškieji ištekliai susiję su žmonėmis. Žmonės - bendruomenės plėtros pagrindas; nepakanka tiesiog įtraukti žmones į veiklą, svarbu bendruomenės plėtroje turėti tinkamų žmonių su deramu išsilavinimu, įgūdžiais ir gebėjimais tinkamose darbo vietose. Atitinkami vaidmenys atitinkamiems žmonėms, žmogiškųjų gebėjimų ir kompetencijų didinimas apibendrintai vadinami žmogiškųjų ištek­lių plėtra.

Žmogiškųjų išteklių plėtojime pabrėžiama žmonių ir jų gebėjimų svarba. Skirtingai negu gamtiniai ištekliai, žmogiškieji ištekliai yra atsinaujinantys - žmonės mokosi, įgyja naujų įgūdžių, keičiasi jų verty­bės. (V. Urnikienė, "Socialinio darbo teorija ir metodai"  paskaitos konspektas, Telšiai)

Žmogiškieji ištekliai apima:

1)             Sveiką gyvenimo būdą;

2)             Sveikas ir darnias šeimas;

3)             Švietimą, mokymąsi ir kompetencijos ugdymą;

4)             Karjeros planavimą ir darbo galimybes;

5)             Efektyvias teisines įdarbinimo normas;

6)             Kompensacijas ir pensijas;

7)             Žmogaus teises ir darbo įstatymus.

Finansinių išteklių sąvoka lengvai suprantama. Žinoma, dažniausiai ji reiškia pinigus. Tačiau nėra pa­prasta rasti ir sėkmingai pritraukti finansinių išteklių bendruomenės iniciaty­voms remti.

Kaip svarbu, kad tinkamus darbus dirbtų tinkami žmonės, taip svarbu ir sukaupti reikiamų pinigų reikiamu laiku.

Tradiciškai bendruomenės plėtra finansuojama iš ekonominės plėtros, mo­kesčių mokėtojų arba valstybės paramos. Tačiau toks finansavimas neleidžia bendruomenėje įgyvendinti programų, kurių valstybė ar verslas nelaiko svar­biomis. Todėl svarbu ieškoti ir kitų finansavimo šaltinių. Finansiniai ištekliai apima:

1)             Finansų paiešką ir paraiškų rašymą;

2)             Bankus ir kitas finansines institucijas;

3)             Bendruomenės fondus ir kredito unijas;

4)             Galimybes naudotis investiciniais fondais;

5)             Kooperatyvus;

6)             Lėšų skolinimo taisykles ir patarimus.

Infrastruktūra yra vienas išteklių, būtinų sėkmingai bendruomenės plėtrai.

Ji apima:

1)             Pastatus;

2)             Transporto tinklus ir patogumą;

3)             Komunikacijų sistemas;

4)             Elektros, vandentiekio, kanalizacijos, šilumos tinklus;

5)             Politines struktūras;

6)             Bendruomenėje veikiančias taisykles ir normas;

7)             Lyderystę skatinančias ir palaikančias struktūras.

Be infrastruktūros neįmanoma apibrėžti realios bendruomenės. Planuojant bendruomenės plėtros veiklą, būtina apibrėžti, kokia infrastruktūra joms reika­linga, kaip nauji dalykai derinsis su esamais ir / ar prireiks naujai sukurtus daly­kus derinti su jau esamomis sistemomis.

Gamtos ištekliai yra visi tie ištekliai, kuriuos teikia gamta. Labai dažnai bendruomenės plėtra susijusi su gamtos išteklių gavybos pramone, kuriančia bendruomenėje darbo vietas ir didinančia bendruomenės gerovę. Tačiau ne­deramai valdoma gavybos pramonė nėra tvari (ilgalaikėje perspektyvoje ji gali tapti kenksminga). Viena esminių bendruomenės plėtros dalių yra dera­mas rūpinimasis aplinka ir deramos pusiausvyros tarp ekonominių, socialinių ir aplinkosaugos prioritetų išlaikymas.

Gamtos ištekliai apima:

1)             Žemę, orą ir vandens telkinius;

2)             Medžius ir kitus želdinius;

3)             Laukinę gamtą;

4)             Mineralus ir kitas iškasenas;

5)             Naftą ir dujas;

6)             Standartus ir teisines normas, valdančias ir kontroliuojančias pirmiau minėtus išteklius. 

Literatūra (V. Urnikienė, "Socialinio darbo teorija ir metodai"  paskaitos konspektas, Telšiai)

 
SOCIAL WORK COMMUNITY

What is community?

Literature is found in more than 200 different definitions of community. Community development activities generally applicable definition of the local community. In general we can say that the local community has the following key community features:

1)          Geographic location, area;

2)        The relationship between - binding people community relations, for example, Seda Petrašiūnai neighborhood or town population relationship of any kind;

3)             Organizations - community organizations as a whole, acting in a certain area, for example, all or Petrašiūnai, Seda operating organization;

4)             The local culture and traditions - as a community traditions, customs and behavior of any kind;

5)             Common identity - the identity of the community as a description, for example, or petrašiūniškiai sediškiai;

6)             The needs and interests - the community as the residents' needs and interests of the whole.

And the local community is seen as more or less homogeneous, living in a particular area of people, their relationships, and organizations operating in the cultural and behavioral traditions as a whole.

Therefore, the definition of a particular community, it is important to know:

• Community boundaries (where the community begins and ends with what other communities bordering);

• Ccommunity components (groups of people in the community, what kind of organizations operating in key);

• How the community works (kind of community life in the strengths of the difficulties it faces);

• What is the history of the community (as well as when the community is there, what are the most important events in its history, how the cultural and historical monuments are in the community). (V. Urnikienė, “Social work theory and Methods” of lessons, Telšiai)

Community center or a community organization

Lithuania is very often confused the local community and the concept of community-based organizations. It is often said that the building or even set up a community at the time refer to the specific community-based organization or community center. However, the local community and the community center or community-based organization is not the same. It is important to clearly distinguish between these two concepts, since all living in a certain place, and the general relationship between the organizations and people are bound by members of the community, so community is not established, but occurs only when a certain area, people reside. Meanwhile, community development is often important to the organization that maintains its leadership role in creating, developing, and the development of the necessary conditions enabling people and communities often besiimanti other development activities that are necessary. Such community-based organization, depending on the nature of the (charitable foundation, association, social organization, a public body) may have a strong membership. Successful community development is not necessary that all its people to become members of such organizations, on the contrary, it is essential that the membership of the organization is not associated with the addiction community, otherwise people may experience hostility.

Community-based organization or community center is a multi-organization, working in the community along with other local organizations and various groups on the local community. A great deal of attention to the community center on human spirit and initiative in promoting their inclusion in their own problems. (V. Urnikienė, “Social work theory and Methods” of lessons, Telšiai)

What is community development?

Development is generally understood as something to growth or increase. The era of industrial development has been understood as the production speed, volume or increase in the volume. Generally speaking, the expansion means a lot. However, such a quantitative understanding of the development is now increasingly under attack. Primarily due to the fact that more does not always mean better. Currently, the development of the concept does not always mean growth or growth, but rather a change (change). Thus, the development may mean that something more there, but it may also mean that something is changing, getting better.

Community development to change (improve) the phenomena, processes, human relations, economic and employment opportunities, environmental conditions, behavioral techniques, which have significant quality of life. Thus, community development must first be understood as a change in the method as a way to survive change. (V. Urnikienė, “Social work theory and Methods” of lessons, Telšiai)

Community development is:

1)             Short-term problems in the community or a partial solution to this problem Influence;

2)             Activities designed to limit the participation of people in the community;

3)             Initiative, separated from the other community activities.

Community development is an ongoing community building, growing, so the process no less important than the outcome. Community development is important not only what has been achieved, but also all the way to walk to reach the goals. One of the greatest difficulties in the development of the community - to harmonize the strategic long-term solutions to the everyday realities, demanding an immediate decision and rapid action, etc. Y. need to work at the necessary work, but not to miss important future work.

In general, community development is planned for all parts of the community's well-being (economic, social, cultural and environmental) Influence (improvement). It is a process in which people are encouraged to join the community co-operation and solve common problems. Irrespective of the scale, community development will become effective when it is:

1)             Initiated and supported by people in the community;

2)             A well-designed;

3)             Long-term;

4)             Providing benefits to the community;

5)             An impartial and encourage people's participation;

6)             Based on a good (successful) practice;

7)             Aligned with the wider district / regional / national / global context.

The most important result of the development community is the quality of life (welfare) growth. Effective community development is to be useful to anyone in the community and encourage people to feel the responsibility to one another. An effective community development must be recognized:

• A variety of different interests in the community;

• Close economic, social, cultural and environmental affairs communications;

• Development of community links with the community's potential for growth.

Successful community development there should be some initial potential of the community. Community development process, the potential for further increase of the people to help solve everyday problems, identify common concerns and reconcile different interests.

Community development does not happen automatically, it requires a conscious and consistent implementation of the changes in the work of the local community.

Community development - "bottom up" process of working through the community:

1)             To reduce people's indifference, poverty and suffering;

2)             While planning and organizing;

3)             Create new opportunities for themselves;

4)             Allows himself to act;

5)             Become more responsible;

6)             Affects the occurrence of jobs and increase economic opportunities;

7)             To the social, economic, cultural and environmental goals. (V. Urnikienė, “Social work theory and Methods” of lessons, Telšiai)

Community development resources

Resources can mean different things depending on the context in which this term is used. In most cases, in terms of resources, we mean money, but in the context of community development can mean a lot more than just money. Community development use human, financial, infrastructure and natural resources.

Human resources relate to people. People - a community development framework, is not enough simply to add people to work, it is important to the development of the community have the right people with appropriate education, skills and abilities in the right jobs. Respective roles for the people, human skills and capacity-building generally referred to as human resource development.

Emphasis in the development of human resources people and the importance of competences. Unlike natural resources, human resources are renewable - people learn new skills and change their values.

1)              A healthy lifestyle;

2)              A healthy and harmonious family;

3)              Education, training and capacity building;

4)              Career planning and job opportunities;

5)              Effective legal employment rates;

6)              Compensation and pensions;

7)              Human rights and labor laws. (V. Urnikienė, “Social work theory and Methods” of lessons, Telšiai)

Financial resources, the concept easy to understand. Of course, it usually means money. But it is not easy to find and successfully attract the financial resources to support community initiatives.

How important is it to work right to work right people, so it is important to raise the necessary money at the right time.

Traditionally, community development finance in economic development, tax payers or public support. However, such funding does not allow the community to implement programs to state whether the business is not considered important. It is therefore important to look for other funding sources.

Financial resources include:

1)             The discovery and application of financial writing;

2)             Banks and other financial institutions;

3)             Community funds and credit unions;

4)             The availability of investment funds;

5)             Co-operatives;

6)             Lending to the rules and tips.

Infrastructure is one of the resources would be successful community development.

It includes:

1)             Buildings;

2)             Transport networks and convenience;

3)             Communication systems;

4)             Electricity, water, sewage, heating networks;

5)             Political structures;

6)             Active in the community rules and standards;

7)             Leadership in promoting and supporting structures.

In addition to the infrastructure is not possible to define a real community. Planning of community development activities, it is necessary to define what infrastructure they need, like new things would be consistent with existing and / or require the newly created things to adapt to existing systems. (V. Urnikienė, “Social work theory and Methods” of lessons, Telšiai)

Natural resources are found all the resources provided by nature. Very often, community development associated with natural resource extraction industry, generating jobs in the community and increases the community's welfare. However, improperly managed mining industry is not sustainable (long term, it can be harmful). One of the essential community development is an appropriate concern for the environment and the proper balance between economic, social and environmental priorities for maintenance.

Natural resources include:

1)             Land, air and water;

2)             Trees and other green spaces;

3)             The wild;

4)             Minerals and other resources;

5)             Oil and gas;

6)             The legal standards and norms for managing and controlling the above-mentioned resources.

Bibliography (V. Urnikienė, “Social work theory and Methods” of lessons, Telšiai)

Comunidade o trabalho social

O que é comunidade?

Literatura é encontrada em mais de 200 definições diferentes de comunidade. Atividades de desenvolvimento comunitário definição geralmente aplicáveis da comunidade local. Em geral, podemos dizer que a comunidade local tem as características da comunidade de teclas a seguir:

1)             A localização geográfica do território;

2)     Relações Mutual - encadernação relações das pessoas da comunidade, por exemplo, "Petrašiūnai, Seda" (localização
nome) bairro ou cidade relacionamento da população de qualquer espécie;

3)             Organização - a comunidade como um organização como um todo, operando em uma determinada área, por exemplo, todos ou "Petrašiūnai" organização operacional "Seda";

4)             A cultura e as tradições locais - como as tradições de uma comunidade, costumes e comportamento de qualquer tipo;

5)             Identidade comum - a identidade da comunidade como uma descrição de, por exemplo, ou "petrašiūniškiai", sediškiai" (localização pessoas) ;

6)             As necessidades e interesses - a comunidade como das necessidades dos moradores e os interesses do todo.

E da comunidade local é visto como mais ou menos homogêneo, vivendo em uma área particular de pessoas, seus relacionamentos, e as organizações que operam nas tradições culturais e comportamentais como um todo.

Portanto, a definição de uma determinada comunidade, é importante saber:

• Comunidade limites (Quando a comunidade começa e termina com o que outras comunidades limítrofes);

• Componentes da comunidade (grupos de pessoas da comunidade, que tipo de organizações que operam na chave);

• Funciona como uma comunidade (qualquer comunidade dos pontos fortes da vida das dificuldades que enfrenta);

• Qual é a história da comunidade (bem como quando a comunidade está lá, quais são os eventos mais importantes de sua história, como os monumentos históricos e culturais estão na comunidade). (V. Urnikienė, "A teoria do trabalho social emétodos" de aulas, Telšiai)

Centro comunitário ou uma organização comunitária

A Lituânia é muitas vezes confundido a comunidade local e do conceito de organizações baseadas na comunidade. Costuma-se dizer que o edifício ou até mesmo criar uma comunidade no momento referem-se especificamente com a organização de base comunitária ou centro comunitário. No entanto, a comunidade local e do centro da comunidade ou organização baseada na comunidade não é o mesmo. É importante distinguir claramente entre estes dois conceitos, uma vez que todos os seres vivos em um determinado lugar, e da relação geral entre as organizações e as pessoas são obrigadas por membros da comunidade, para a comunidade não é estabelecida, mas ocorre apenas quando uma determinada área, as pessoas residem. Enquanto isso, o desenvolvimento da comunidade é muitas vezes importante para a organização que mantém seu papel de liderança na criação, desenvolvimento, eo desenvolvimento das condições necessárias para que pessoas e comunidades, muitas vezes as atividades de desenvolvimento besiimanti outras que são necessárias. Baseados na comunidade tal organização, dependendo da natureza da (fundação de caridade, associação, organização social, um organismo público) pode ter uma associação forte. Desenvolvimento comunitário bem sucedido não é necessário que todas as suas pessoas a se tornarem membros dessas organizações, ao contrário, é essencial que os membros da organização não está associado com a comunidade o vício, caso contrário, as pessoas podem experimentar hostilidade.

Organização baseada na comunidade ou centro comunitário é uma organização multi-, trabalhando na comunidade, juntamente com outras organizações locais e de vários grupos na comunidade local. Uma grande parte da atenção para o centro comunitário no espírito humano e da iniciativa em promover a sua inclusão em seus próprios problemas. (V. Urnikienė, "A teoria do trabalho social emétodos" de aulas, Telšiai)

O que é o desenvolvimento da comunidade?

Desenvolvimento é geralmente entendido como algo para o crescimento ou aumentar. A era do desenvolvimento industrial tem sido entendida como a velocidade de produção, volume ou aumento do volume. De um modo geral, a expansão significa muito. No entanto, tal entendimento quantitativo do desenvolvimento agora está cada vez mais sob ataque. Principalmente devido ao fato de que mais nem sempre significa melhor. Atualmente, o desenvolvimento do conceito nem sempre significa crescimento ou de crescimento, mas sim uma mudança (change). Assim, o desenvolvimento pode significar que algo mais ali, mas também pode significar que algo está mudando, ficando cada vez melhor.

Comunidade de desenvolvimento para mudar (melhorar) os fenômenos, processos, relações humanas, oportunidades económicas e de emprego, condições ambientais, técnicas comportamentais, que têm significativa da qualidade de vida. Assim, o desenvolvimento da comunidade deve primeiro ser entendida como uma mudança no método como uma maneira de sobreviver a mudança.

Desenvolvimento da comunidade é:

1)      Problemas de curto prazo na comunidade ou uma solução parcial para este problema Influência;

2)              Actividades destinadas a limitar a participação das pessoas na comunidade;

3)               Iniciativa, separado de outras atividades comunitárias. (V. Urnikienė, "A teoria do trabalho social emétodos" de aulas, Telšiai)

Comunidade de desenvolvimento é uma construção da comunidade em curso, crescendo, assim que o processo não é menos importante do que o resultado. Desenvolvimento da comunidade é importante não só o que foi alcançado, mas também todo o caminho a pé para alcançar as metas. Uma das maiores dificuldades no desenvolvimento da comunidade - para harmonizar as estratégicas de longo prazo soluções para a realidade cotidiana, exigindo uma decisão imediata ea ação rápida, etc Y. necessidade de trabalhar a obra necessária, mas para não perder o trabalho futuro importante.

Em geral, o desenvolvimento da comunidade está prevista para todas as partes de Influência da comunidade bem-estar (económico, social, cultural e ambiental) (melhoria). É um processo no qual as pessoas são incentivadas a se juntar à comunidade co-operação e resolver problemas comuns. Independentemente da escala, desenvolvimento da comunidade se tornará eficaz quando é:

1)             Iniciado e apoiado por pessoas da comunidade;

2)             Bem concebido;

3)             A longo prazo;

4)             Proporcionando benefícios para a comunidade;

5)             Eqüitativa, e promover a participação das pessoas;

6)             Com base em uma prática (bem sucedida) bom;

7)             De acordo com o contexto mais amplo distrito / regional / nacional / global.

O resultado mais importante da comunidade de desenvolvimento é a qualidade do crescimento da vida (bem-estar). Desenvolvimento comunitário eficaz é ser útil para qualquer pessoa na comunidade e incentivar as pessoas a sentir a responsabilidade um para o outro. Um desenvolvimento eficaz da comunidade deve ser reconhecida:

• Variedade de diferentes interesses na comunidade;

• O próximo econômica, social, cultural e ambiental assuntos de comunicação;

• Desenvolvimento da comunidade interfaces de comunidade com potencial de crescimento. (V. Urnikienė, "A teoria do trabalho social emétodos" de aulas, Telšiai)

Desenvolvimento da comunidade bem sucedida deve haver algum potencial inicial da comunidade. Processo de desenvolvimento comunitário, o potencial para aumentar ainda mais do povo para ajudar a resolver os problemas cotidianos, identificar preocupações comuns e conciliar interesses diferentes.

Desenvolvimento da comunidade não acontece automaticamente, requer uma implementação consciente e consistente das mudanças no trabalho da comunidade local.

Comunidade de desenvolvimento - "bottom up" processo de trabalho através da comunidade:

1)             Reduz a indiferença do povo, pobreza e sofrimento;

2)             Ao mesmo tempo, planejamento e organização;

3)             Cria novas oportunidades para si mesmos;

4)             Permite-se para agir;

5)             Se tornar mais responsável;

6)             Afeta postos de trabalho eo surgimento de aumentar as oportunidades econômicas;

7)             Alcançar as metas sociais, econômicas, culturais e ambientais. (V. Urnikienė, "A teoria do trabalho social emétodos" de aulas, Telšiai)

Comunidade de desenvolvimento de recursos

Recursos pode significar coisas diferentes dependendo do contexto em que este termo é usado. Na maioria dos casos, em termos de recursos, queremos dizer dinheiro, mas no contexto do desenvolvimento da comunidade pode significar muito mais do que apenas dinheiro. Desenvolvimento da comunidade use recursos humanos, infra-estrutura, financeiros e naturais.

Recursos humanos se relacionam com as pessoas. Pessoas - um quadro de desenvolvimento da comunidade, não basta apenas adicionar pessoas para trabalhar, é importante para o desenvolvimento da comunidade ter as pessoas certas, com educação apropriada, competências e habilidades nos lugares certos. Respectivos papéis para o povo, as habilidades humanas e capacitação geralmente referido como o desenvolvimento de recursos humanos.

Ênfase no desenvolvimento de pessoas e de recursos humanos a importância das competências. Ao contrário dos recursos naturais, recursos humanos são renováveis ​​- as pessoas aprendem novas habilidades e mudar seus valores.

Recursos humanos incluem:

1)             Estilos de vida saudáveis;

2)             Família saudável e harmoniosa;

3)             Educação, formação e capacitação;

4)             Planejamento de carreira e oportunidades de emprego;

5)             Emprego eficaz das normas legais;

6)             Compensação e pensões;

7)             Direitos humanos e legislação trabalhista.
 

Bibliografia (V. Urnikienė, "A teoria do trabalho social emétodos" de aulas, Telšiai)